近日有网友发文称，今天开掉了一个月薪18000的中层hr是我，上海材料小民企。小公司，技术管理岗，带三四个人的小团队，月薪18000*13薪硕士，3年工作经验，入职我们公司一年半。
被开原因:在新项目执行上，跟老板观念不一致。协商解除合同，几乎是按n+1赔的比n+1少一丢丢。我不是很理解，为什么要跟老板意见不合，就按照老板说的做呗，打个工而已较真干什么，按时发工资交社保不就行了。
接着他还说：不知道他是否已经外面找好工作了?面谈时感觉又不像，员工挺失落的大概是个实诚人，犟种。
从提供的解除劳动合同协议书来看，这位员工拿到的补偿款相当可观，作为一个中层虽然因为理念与老板不一致被开了，但拿了补偿款后再找工作也未必是坏事。
该人事认为这位员工是犟种，但其实很多事只有当事人才知道为何要这么做。有人就说了一个他自己经历的事：我当年是公司第一个员工，一点点招聘带人，后来发展到20几个员工，月公司能做300来万业绩，做的快消品，利润还不错，后来老板被人忽悠，要我们转型做什么养老服务，说银发经济，我觉得公司实力不足，加上我们当地银发经济也不好做，于是跟老板顶了起来，后来我被干了，走了以后，业务全部转型做养老服务，半年就亏垮了，前几年又开始重操旧业，给我打电话要我过去带人，我直接说，我格局太小，不耽误老板赚大钱。
很多人都说，其实技术犟种对公司是好事，老板选的方案大概是技术上走不通或者有大坑。老板后面大概率是也后悔的!
因为做技术不被老板理解的人太多了，还有网友现身说法，说技术为啥很多时候都是犟种，因为后期出了问题大概率背锅和收拾烂摊子都是技术，之前我上一个单位就是这样，虽然老板对我还行，但很多时候为了成单不听我的意见，到最后项目干赔钱了，当然也有的项目被他糊弄过去了，但我感觉这样干下去早晚掉大坑里，有机会赶紧跑路了。
当然了，站在老板的角度，他们可能认为作为一个员工，我要的不是你能力多强，意见多少，我要的是你听话，指哪打哪!中国企业比拼的是资源，不是创新。在关键时刻，老板比员工还是要更有前瞻性以及对市场环境的敏锐度也更强。
其实这种时候就看你想要什么，作为一个员工，如果你想保住工作，那就听老板的，他说什么就按照他的来做，反正出事了是他自己担责，上班不就是为了赚一份工资，没必要太认真太较真，胳膊终究是拧不过大腿的。
如果老板确实很好，不管是对员工还是对消费者都有良心，那这种时候员工也应该勇敢站出来积极表达自己的想法，毕竟老板决策错了，公司亏了钱，员工的日子也不好过。
对此，你怎么看呢？
炒股配资论坛提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：配资平台查询首推加杠网美国再次暂停从墨西哥进口活体牛等牲畜
- 下一篇：没有了
沪深京指数
热点资讯